2023. 12. 28. 23:35ㆍ취뽀를 향해서/취뽀 Tip
취업의 지름길...KPI를 세팅해 빠르게 취뽀하는 방법
안녕하세요. 취업일기 글이 BMW 인턴을 마무리지었던 Episode 12. 자동차 산업에 대해 깊게 알 수 있었던 인턴 경험 (tistory.com) 이후로 멈췄는데요. 삼성전자 면접 & 인적성경험을 제외하고는 다른 내용을 풀지 않았기에 이런 내용들을 취뽀 Tip 탭에서 풀어보려 합니다. 아무래도 현재 재직 중인 기업과 엮일 수 밖에 없는 내용도 많기 때문에 모든 내용을 공개하기에는 리스크가 있는 것 같아요. 그래도 취업이 어렵다는 올해, 취뽀를 함에 있어 가장 중요하게 작용했었던 관리 방법에 대해 소개해드리려 합니다. 실제로 이를 실천하신다면 정말 많은 도움이 되리라 생각하는데요. 이제 본격적으로 취업 KPI를 관리하는 방법을 공유드리겠습니다.
1. 취업에 KPI를 설정해야 하는 두 가지 이유
많은 분들이 왜 취업에 KPI를 설정하냐고 물어보실 수 있을 것 같아요. 일반적으로 KPI라 함은 회사에서 사업 계획을 달성하기 위해 목표를 세우고 그 방안을 구체화하는 것이기 때문이죠. 저는 이런 질문에 취업도 반드시 KPI를 설정해야 한다고 대답하고 싶습니다. 그 이유는 크게 2가지로 요약할 수 있습니다.
첫째, 지원 과정에서 꾸준함을 얻을 수 있기 때문이에요. 취업을 준비하면 공고가 뜨지 않거나 혹은 연속된 탈락으로 지원을 망설이게 되는 순간이 반드시 존재할 수 밖에 없어요. 이런 상황을 극복하기 위해 의도적으로 목표를 설정함으로써 이런 슬럼프에서 벗어나고자 했어요. 물론 취업의 성공은 지원 서류의 양과 절대적으로 비례하기 때문에 최소한 하루에 1개의 자기소개서를 작성 후 지원함으로써 그 감을 잃지 않는 것 역시 그 목표였죠. 다만, 사람인 마스터자소서를 통해 일방적으로 난사하는 것이 아닌 항상 새로운 자기소개서를 작성해보는 것을 그 원칙으로 했습니다.
둘째, 취업 준비에 있어 이력 관리가 용이하기 때문입니다. 많은 기업에 자기소개서를 넣다보면 나와는 관계 없는 다른 직무/산업에 지원하는 경우가 종종 있게 되는데요. 특히 수시채용 트랜드에 맞게 어떤 직무가 나를 선호하는지를 파악할 필요성이 있었어요. 그래서 전체 이력관리와 그 결과를 나열하면서 이력을 용이하게 확인하고자 했습니다. 예를 들면 특정 직무에 대한 서류 합격률이 높다거나, 혹은 자기소개서 항목에 특정 콘텐츠가 들어갔을 때 합격률이 더 높다와 같은 정량적인 근거를 뽑아낼 수 있다는 것이죠. 이를 바탕으로 어떤자기소개서가 좋게 평가받았는지를 반영하고, 이를 스타일가이드 삼아 자기소개서를 발전시키는 것 역시 함께 목표했습니다.
2. KPI를 설정하는 방법에 대한 공유
이제 KPI를 설정하는 방법에 대해 본격적으로 공유드리겠습니다. 저는 취업을 준비하며 면접왕이형의 Youtube를 참고했는데 그 중에서 "취업의 절대적인 모수를 늘리는 전략"을 활용하기로 결정했어요. 아시다시피 공고는 3월에 집중적으로 나오고, 내가 원하는 기업이 없을 때도 있기 때문에 지원을 미루는 경우가 많았습니다. 그리고 가고 싶은 기업이 있을 때는 그 기업의 자기소개서 작성에 몰입하느라 다른 기회를 놓치는 경우가 비일비재했죠. 이런 문제를 해결할 필요성이 있었습니다. 그래서 이런 전반적인 문제를 해결하기 위해 가중치를 별도 부여하는 방법을 활용했어요.
일단 기본적인 목표는 1일 1지원이었습니다. 그래서 3월로 예시를 들면, 총 31일로 구성되어 있기 때문에 31개의 자기소개서 지원을 해야만 KPI를 100% 달성할 수 있는 것이죠. 그치만 매번 새로운 자기소개서로 이를 채우는 것은 불가능하기에 앞서 말한 가중치를 부여했습니다. 단, 가고 싶은 기업의 자기소개서를 작성했다는 사실만으로 부여하지는 않았어요. 어쨌든 결과가 중요한 것이기 때문에 서류 합격을 한 경우에 한해서 5배의 가중치를 두는 방식을 활용했습니다. 이런 방식을 활용함에 따라 중요한 기업의 자기소개서에 몰두하면서도 지원량을 늘릴 수 있었던 것 같네요.
가중치를 두는 방법은 전체적인 취업 과정에 있어 유연성을 더하는 데 도움을 주었습니다. 제가 가중치를 부여한 방법은 위 그림을 참조하시면 보다 쉽게 이해하실 수 있을 것 같네요. 면접 일정이 잡히고, 인적성을 봐야하는 상황에서 지원을 유지하는 것은 불가능했어요. 그 때 마다 제가 기업에 가고 싶은 정도 및 생각하는 적정 준비 기간등을 고려해 별도로 가중치를 부여했고, 이를 기반으로 면접과 서류 지원을 동시에 원활히 진행할 수 있었습니다.
단순히 목표를 세우는 것이 아닌 보상 또한 필요했습니다. 취업이 급한 것은 알지만 항상 의지대로 되는 것은 아니고, 머나먼 길이기에 적절한 피드백을 얻고자 했어요. 그래서 그 달의 KPI를 채우면 다음 달 하루는 내 맘대로 쉬는 날을 지정하거나 혹은 평상시 사고싶었던 것을 구매하면서 나름대로의 성취 경험을 얻고자 했던 것 같아요. 취업이 최소 3개월 이상으로 긴 기간이 소요되기 때문에 주기적인 성취를 통해 지치지 않고 끊임없이 나아가고자 했습니다. 이런 방법을 활용해 저는 본격적으로 취업 전선에 뛰어든 직후 6개월 내에 빠르게 취뽀를 성공할 수 있었던 것 같네요.
3. 취업에 정도는 없지만, 빠른 길은 존재한다
취업은 나와 맞는 기업을 찾아가는 과정이에요. 어떻게 보면 소개팅과 정말 유사하다고 할 수 있죠. 사람마다 연애 기간 그리고 그 시작이 다르듯 취업 역시 정답이 없고 각자의 방식이 다를 수 밖에 없습니다. 다만 저는 취업에 정답은 없어도 이에 빨리 도달하기 위한 지름길은 존재한다고 생각해요. 저 같은 경우 그 방법이 바로 KPI 였습니다. 목표지향적인 성격, 그리고 이전에 공모전을 통해 단기적으로 목표에 몰입했던 경험이 있었기에 저에게 있어 가장 적합한 방법이지 않았나 생각됩니다. 저와 다른 사람들이 이 세상은 많기에 각자가 취업을 다르게 준비하고 각자만의 정답이 있을거에요.
하지만 저는 저와 다른 정답을 그리는 분들께도 KPI는 꼭 추천드리고 싶습니다. 취업이라는 목표를 향해 나아가는 것은 힘들고 고된 여정이에요. 처음에는 누구나 부푼 꿈을 가지고 시작하지만 거듭되는 좌절과 실패에 그 마음을 유지하는게 힘들기 때문이죠. 결국 이런 상황에서 취업 KPI는 우리의 종착지인 취뽀를 향한 나침판의 역할을 할 수 있기에 취업을 다르게 준비하시는 분들께도 충분히 도움이 될 것이라 생각합니다. 앞서 제가 말했듯 가중치를 적절히 조절함으로써, 본인에 맞게 커스터마이즈하면 부담되지 않는 선에서 본인의 역량을 끌어낼 수 있는 가장 강력한 툴이 될 것이라 자신있게 추천합니다.
이번 글에서는 취업을 빠르게 설정할 수 있는 KPI 설정법에 대해 알아봤어요
만약 해당 KPI의 상세 내용이 궁금하신분들께서는 문의 주신다면 공유 드리겠습니다!
새롭게 다가오는 24년, 여러분의 성공적인 취업을 응원합니다.
'취뽀를 향해서 > 취뽀 Tip' 카테고리의 다른 글
| 3가지 포맷으로 하루 만에 완성할 수 있는 1분 자기소개 꿀팁 공유 (1) | 2024.02.07 |
|---|---|
| 취업을 위한 필수 과정, 유형 별 AI 면접 준비 방법과 합격 노하우 공유 (2) | 2024.01.22 |
| 누구나 원하는 꿈의 직장, 효율적으로 대기업에 입사하는 3가지 방법 (1) | 2024.01.13 |
| 갈수록 심해지는 취업난 속에서 놓치지 말아야 할 자격증 Top 3 (1) | 2023.12.11 |
| 면접 직후 합격을 직감할 수 있는 3가지 시그널 (1) | 2023.12.10 |